Sistemaspara fichar en el trabajo Soluciones para controlar el horario de entrada y salida de los trabajadores, así como gestionar las horas y asistencia de los trabajadores. Garantiza el registro diario e incluye el horario concreto de inicio y finalización de la jornada del trabajador con el programa BioStar 2 de Suprema.
Se considerará trabajo efectivo el descanso de al menos 15 minutos si se llega a las 6 horas seguidas de trabajo. Siempre que así se considere en el convenio colectivo. Fórmula para calcular el tiempo efectivo de trabajo. Para conocer el tiempo de trabajo efectivo de un trabajador al año será necesario realizar los siguientes cálculos.
Elinfarto de miocardio que motivó el fallecimiento del empleado en su domicilio se considera por el juzgado como constitutivo de una enfermedad común, puesto que se produjo fuera del lugar y
Porresumir la última polémica en cuatro palabras: si una empresa utiliza un sistema de reconocimiento de huella dactilar para fichar en la entrada o salida, estaría incumpliendo la normativa
Así podemos decir que es legal fichar con la huella dactilar si, primero, se dan estas circunstancias: Existe una norma con rango de ley que legitime el uso del fichaje con huella dactilar (aunque ya adelantamos que en la legislación española actual, tal y como expresa la AEPD en su guía, no existe). O el fichaje vía huella dactilar se Cytu.
